Коллективный договор на 2014-2017 годы

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад №49»

От работодателя:

Заведующий МБДОУ №49

_______М,Г.Жуланова

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ №49

_____________ В.К. Марченко

Коллективный договор

на 2014-2017 годы

Принят на общем собрании

трудового коллектива

Протокол №___ от_________

Содержание

I. Общее положение……………………………………………………................3
II. Трудовой договор………………………………………………………………4
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников…………………………...........................................................................................6
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству…….............6
V. Рабочее время и время отдыха……………………………………………........7
VI. Оплата труда…………………………………………………………………….9
VII. Гарантии и компенсации………………………………………………………11
VIII. Охрана труда и здоровья……………………………………………………….12
IX. Гарантии профсоюзной деятельности………………………………………...13
X. Обязательства профкома……………………………………………………....14
XI. Контроль за выполнением коллективного договора………………………...15
XII. Ответственность сторон………………………………………………………..15

Приложение №1. Образец трудового договора……………………………………………..17

Приложение №2. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………...20

Приложение №3. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49»……................................32

Приложение №4. Положение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49»….…………………………………………………………………………………….77

Приложение №5. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49»……………………………...…………………………..............................................82. Приложение №6. Список профессий на дополнительный оплачиваемый отпуск……….92

Приложение №7. Соглашение по охране труда……………………………………………..93

Приложение №8.Фонд охраны труда МБДОУ № 49………………………………………..94

Приложение №9. Перечень на выдачу средств индивидуальной защиты…………………95

Приложение №10. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами на работы, связанные

с загрязнениями ………………………………………………………….................................96

I. Общее положение

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад

№49».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком); работодатель в лице его представителя заведующего Жулановой Марины Геннадьевны. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников;
Соглашение по охране труда;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
Перечень должностей работников для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
Положение об установлении компенсационных выплат;
Другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:

¾ учёт мнения (по согласованию) профкома;

¾ консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

¾ обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

¾ участие в разработке и принятии коллективного договора;

¾ другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора и порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т.ч. объём учебной нагрузки, условия оплаты труда, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён работодателем только с письменного соглашения работника. Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по соглашению) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

2.6. Объём учебной нагрузки, установленный воспитателям в начале года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий год, за исключением случаев в уменьшении количества групп. Объём учебной нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими воспитателями.

2.9. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателей в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

a) по взаимному согласию сторон;

b) по инициативе работодателя в случаях:

¾ сокращения количества групп;

¾ временного увеличения объёма педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения рабочего времени в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

¾ простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (аварии, карантином и в других случаях);

¾ восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

¾ возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «b» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя, согласие работника не требуется.

2.11. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующим в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

Образец трудового договора МБДОУ № 49. Приложение №1.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы ( должность ), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы ( суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание ) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст.187 ТК РФ ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала ( ст.82 ТК РФ ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения ( п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия ) профкома ( ст.82 ТК РФ ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК РФ, имеют так же: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение №2),

а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

¾ по соглашению между работником и работодателем;

¾ по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление графика работы педагога осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов в работе. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от длительных перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

5.6. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.10. Работодатель обязуется:

5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

¾ занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение №6).

5.10.2. Предоставлять работникам по письменному заявлению (ст.128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

¾ при рождении ребенка в семье – 1день;

¾ в случае свадьбы работника – 3дня;

¾ на похороны близких родственников – 3 дня;

¾ работающим пенсионерам по старости – 14 дней в году;

¾ родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 дней в году;

5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.12. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

VI. Оплата труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

6.2 .Стороны исходят из того, что:

Заработная плата работника включает:

1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

2. выплаты компенсационного характера;

3. выплаты стимулирующего характера.

6.3. В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

6.3.1.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

6.3.2. Обязательные выплаты осуществляются за работу в ночное время – с 22 00 часов до 600 часов – 40 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

6.3.3. Обязательные выплаты осуществляются за работу в вечернее время – с 1800 часов до 2200 часов – 20 % от часовой ставки за каждый час работы в вечернее время.

6.3.4. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % от оклада с учетом нагрузки (на основании проведенной аттестации рабочих мест от 17.04.2009 г. Приказ № 433) следующим должностям:

• Повар

6.3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников (должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.

6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.4 .1.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании:

.«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ №49 (Приложение 4) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета.

6.5. Оплата труда сторожей за работу в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере.

6.5. Работодатель обязуется:

* возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.

* при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

*сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.7. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке в валюте РФ (в рублях).

6.8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме до 5 числа следующего месяца извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи под роспись расчетного листка.

6.8.1. Учреждение имеет заключенный договор на обслуживание с ОАО «Сбербанк». С каждым работником банк заключает индивидуальный договор на оказание услуг. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный работником счет в банке (ОАО Сбербанк) и обналичивается самостоятельно в любом банкомате указанного банка.

6.8.2.Сроки выплаты заработной платы:

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 15 по 25 число текущего месяца.

Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается с 1 по 10 число месяца следующего за расчетным.

6.9. Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников.

6.9.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 г. № 460 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (в редакции от 07.03.2014 № 398)

6.9.2. Изменение размера должностного оклада производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном учреждении, либо с момента представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

при снятии квалификационной категории в связи с ее не подтверждением в требуемый срок ( при составлении тарификационных списков).

6.9.3. Должностной оклад работника устанавливается и изменяется на основании приказа заведующей по Учреждению.

6.9.4. Заведующий Учреждения несут ответственность за:

 правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством,

 за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда;

6.9.5. Заведующий Учреждения:

 ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов;

 используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным специалистам, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда;

 проводят организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным учебным планам, программам);

 утверждают работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.

6.9.6. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.

6.9.7. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Кемеровской области.

6.9.8. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», законом Кемеровской области «О развитии образования» и другими законодательными актами.

7.2. Оказывает материальную помощь работникам учреждения на юбилей, рождение детей, свадьбу, похороны.

7.3. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в детском саду .

7.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 – 177).

VIII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда ( Приложение № 7 ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения ( по согласованию ) профкома с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда на по вине работника ( ст. 220 ТК РФ ).

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья в следствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома ( ст. 12 ТК РФ ).

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным ( доверенным лицам ) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а так же внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.17. Проводить мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа

- сотрудникам периодически сдавать анализы на ВИЧ / СПИД;

- прослушивать лекции специалистов центра по профилактике по борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями (два раза в год);

- старшей медсестре вести систематический контроль за санитарно-гигиеническими условиями в учреждении.

8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.20. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-е Марта, Новый год, день Учителя.

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- правовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а так же производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Процент перечислений составляет 1% от заработной платы сотрудника. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители, члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, а так же с соблюдением порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации, педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам ( ст. 99 ТК РФ );

- разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ );

- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момента его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ ).

10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом, (советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

12.1 Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

13.1 В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

13.2 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

13.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения

13.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

13.5 При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

13.6 При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

13.7 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

13.8 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

14. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

14.1 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.

Приложение 1

Трудовой договор №______

г. Ленинск-Кузнецкий от _________

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 49» Ленинск-Кузнецкого городского округа, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего Жулановой Марины Геннадьевны действующей на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили договор о нижеследующем:

1. Общие положения:

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между «Работником» и «Работодателем».

1.2. «Работник» принимается на работу в МБДОУ № 49 в должности ________________________________________________________

1.3. Дата начала работы: « ____» __________20 г.

1.4. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству.

1.5. Вид договора: на неопределенный срок

на определенный срок ___________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

1.6.Срок действия договора с « _____»______20 г. по «_____»____20 г.

1.7.Срок испытания_______________________________________________________

1.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. «Работодатель» имеет право:

- требовать от «Работника» добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

- поощрять «Работника» за добросовестный труд.

2.2. « Работодатель» обязуется:

- при приеме на работу ознакомить «Работника» с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции «Работника»;

- знакомить «Работника» с нормативными актами, приказами, распоряжениями, касающимися его деятельности;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечивать «Работника» средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

- предоставлять «Работнику» работу в соответствии с условиями настоящего договора;

- обеспечить «Работнику» условия, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, для безопасного и эффективного труда;

- оборудовать рабочее место «Работника» в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ;

- соблюдать действующее законодательство о труде;

- соблюдать порядок хранения и использования персональных данных работников.

2.3. «Работник» имеет право:

- повышать свою квалификацию не реже 1 раза в трои года, являться членом профсоюзной организации;

- в полном объеме пользоваться трудовыми правилами, социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством, Коллективным договором;

2.4. «Работник» обязуется:

- добросовестно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- немедленно информировать «Работодателя» обо всех изменениях в состоянии помещения и оборудования, создающих опасность; о состоянии детей в случаях, угрожающих их жизни и здоровью;

- бережно относиться к имуществу «Работодателя», а также к собственности других работников, использовать предоставленное ему для работы по Трудовому договору помещение, по целевому назначению;

- своевременно оповещать «Работодателя» о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.

3. Режим работы и отдыха.

3.1.Время начала, окончание и перерывы в работе «Работника» устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. «Работнику» устанавливается нормированный рабочий день.

3.3. «Работнику» предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск

продолжительностью __________календарных дней,

дополнительный __________календарных дней.

3.4.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ДОУ.

3.5. Отпуск используется в течение рабочего года полностью или по частям в соответствии с графиком отпусков.

4. Оплата труда, льготы, компенсации.

4.1. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада___________________руб;

- доплаты и надбавки за ______________________________________ _____________руб;

- стимулирующие выплаты, премии выплачиваются в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работников.

4.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда.

4.3. При увольнении «Работнику» выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.4. Заработная плата выплачивается «Работнику» два раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается с 15 по 20 число текущего месяца, за вторую половину месяца (остаток) выплачивается с 1 по 10 число месяца следующего за расчетным.

5. Виды и условия социального страхования.

5.1. «Работник» подлежит социальному, медицинскому и иным видам обязательного страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность сторон.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей “Работник” несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом “Об образовании” Российской Федерации.

6.2. «Работодатель» несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законом “Об образовании”.

7. Изменение условий договора, его продление, прекращение, расторжение.

7.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства РФ, Устава учреждения, договора между “Работником” и “Работодателем”, по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора, в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7.4. При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель» имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив «Работника» в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого «Работника» не выдержавшим испытание.

«Работник» ознакомлен: с Коллективным договором _________________

Правилами внутреннего трудового распорядка____________

Должностной инструкцией ____________________________

Инструкциями по охране труда и технике безопасности __

Инструкцией по пожарной безопасности ___________

Адреса и подписи сторон:

Работодатель: Работник:

М.П.

Второй экземпляр трудового договора получен на руки __________________

(подпись)

Приложение №2

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюза

МБДОУ № 49

Заведующий МБДОУ № 49

В.К.Марченко____________

М.Г. Жуланова ______________

«___» _____________ 201__ г.

Протокол №_____

от «__» ___________ 201__ г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190, ст.333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ст.18, 35, 55, 56, Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 14.02.03 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ № 49 и коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в ДОУ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила являются нормативным правовым актом, регламентирующим по МБДОУ № 49:

¾ порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;

¾ обязанности и ответственность сторон трудового договора;

¾ режим работы и время отдыха;

¾ меры поощрения и взыскания и др.

1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ № 49, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета педагогов.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ, а также Советом педагогов в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.

1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

1.7. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБДОУ № 49.

2.2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах(один выдается работнику, другой остается у работодателя).

2.3. При приеме на работу, поступающий предоставляет следующие документы:

2.3.1. паспорт;

2.3.2.трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства);

2.3.3.документ об образовании, повышении квалификации;

2.3.4.копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

2.3.5.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.6.идентификационный номер налогоплательщика;

2.3.медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ;

¾ медицинскую книжку установленного образца.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.5. Работники – совместители, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

¾ оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ;

¾ заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

¾ издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;

¾ приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

¾ оформляется личное дело на нового работника;

¾ по требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа о приеме на работу (ст.68 ТК РФ);

¾ заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).

2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

¾ разъяснить его права и обязанности;

¾ ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;

¾ ознакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);

¾ ознакомить с Положениями о службах, органах самоуправления ;

¾ с Концепцией развития учреждения, Программой развития и Образовательной программой (для педагогов).

2.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае когда работа в ДОУ является основной (ст.66 ТК РФ)

2.9. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, гл.бухгалтера – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.11. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.12. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями и прочих категорий работников, установленных ст. 70 ТК РФ

2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст.71 ТК РФ).

2.14. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.

2.15. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.16. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

2.17. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы).

2.18. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.19. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

¾ системы и условий оплаты труда;

¾ льгот;

¾ режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

¾ наименование должности и др.

2.20. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.22. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета педагогов или согласование с профсоюзным комитетом.

2.23. Увольнение.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний1 день его работы.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация ДОУ обязана:

Обеспечить выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
Организовать труд воспитателей, педагогов ДОУ, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.

До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами: соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия с нарушителем трудовой дисциплины, учитывая мнение трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиям труда.
Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

¾ способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;

¾ всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные формы самоуправления ;

¾ своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Работники ДОУ обязаны:

i. Выполнять требования Устава ДОУ, коллективного договора, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие локальные нормативные акты ДОУ.
ii. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
iii. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
iv. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.д.).
v. Не реже 1 раза в три года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
vi. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.
vii. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
viii. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
ix. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
x. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном аккуратном состоянии.
xi. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

xii. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ сотрудником психолого-педагогической службы, старшим воспитателем.
xiii. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СанПиН.
xiv. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
xv. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
xvi. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
xvii. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
xviii. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
xix. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
xx. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
xxi. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
xxii. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.
xxiii. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
xxiv. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
xxv. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раза в год.
xxvi. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

xxvii. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе.
xxviii. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
xxix. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.
xxx. Контролировать выполнение решений администрации и Совета педагогов по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
xxxi. Обеспечивать взаимодействие службы с участниками воспитательно-образовательного процесса и органами самоуправления ДОУ.
xxxii. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
xxxiii. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
xxxiv. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.
xxxv. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
xxxvi. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
xxxvii. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.).
Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
xxxix. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
xl. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
xli. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
xlii. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
xliii. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники ДОУ имеют право:
i. Проявлять творческую инициативу.
ii. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития ДОУ.
iii. Вносить предложения о начале, прекращении и приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
iv. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
v. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
vi. На повышение квалификационной категории.
vii. На материальное поощрение в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ДОУ.
viii. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны труда.
ix. На совмещение профессий и должностей.
x. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
xi. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией и на отпуск без сохранения зарплаты в рамках, установленных Уставом ДОУ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение).
Продолжительностью рабочего времени считать календарный год, месячная норма- среднемесячное количество рабочего времени календарного года. Недельная нагрузка:

¾ воспитатель – 36 часов в неделю;

¾ музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;

¾ старший воспитатель – 36 часов в неделю;

¾ логопед – 20 часов в неделю;

¾ инструктор по физвоспитанию – 30 часов в неделю

¾ обслуживающий персонал – 40 часов в неделю.

Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
Графики работы:

¾ утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц;

¾ предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

¾ объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

Расписание занятий:

¾ составляется старшим воспитателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;

¾ утверждается руководителем ДОУ.

Педагогическим и другим работникам запрещается:

¾ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

¾ отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;

¾ курить в помещениях и на территории ДОУ.

Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.
Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
Время работы сотрудников:

¾ пищеблока: с 6.00 до 14.30 – 1-я смена, с 10.30 до 19.00 – 2-я смена;

¾ воспитателей с 7.00 до 14.20 – 1-я смена, с 11.40 до 19.00 – 2-я смена;

¾ младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 16.30 (обед 30 мин.);

¾ для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.

Административная группа лиц и руководители структурных подразделений, а также дежурные администраторы осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине, работник обязан:

¾ своевременно известить заведующего ДОУ;

¾ предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

В помещениях ДОУ запрещается:

¾ нахождение в верхней одежде и головных уборах;

¾ громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.

6. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

¾ замечание;

¾ выговор;

¾ увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.5, 6, 8, 11, 13 ст.81 ТК РФ) может быть применено:

¾ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

¾ за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

¾ за появление на работе в нетрезвом состоянии.

За каждое нарушение может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по п.4«б», ст.56 Закона РФ «Об образовании».
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.
Дисциплинарное взыскание к руководителю ДОУ применяется вышестоящей организацией.

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО : УТВЕРЖДАЮ :

Председатель Председатель Заведующий

Совета МБДОУ № 56 профкома МБДОУ № 56 МБДОУ № 56

______Н.В. Кузьминова ________Л.А. Болдырева. ______Н.А. Осипенко

протокол № 1 протокол № 1 приказ № 324

23.08.2013 г. 23.08.2013 г. 23.08.2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 56 комбинированного вида».

Принято

общим собранием

трудового коллектива МБДОУ № 56

протокол № 1

20» 08 2013 год.

Ленинск – Кузнецкий

2013

Положение об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 49»

Ленинск-Кузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда МБДОУ №49 (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 31.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 №406, от 16.08.2013 № 1337) в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Ленинск-Кузнецкого городского округа.

1.2. Система оплаты труда работников МБДОУ №49 (далее – учреждение) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии

уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда учреждения

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается в пределах выделенных казенному учреждению бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

2.1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о распределении стимулирующего фонда учреждения, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с наблюдательным советом учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются школой на стимулирующие выплаты.

2.1.5. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Базовая часть не должна превышать 70% от общего фонда оплаты труда. Стимулирующая часть (в т.ч. централизованная часть) должна быть не менее 30% от общего фонда оплаты труда

2.1.6. Доля централизованного фонда составляет 3 % от фонда оплаты труда учреждения.

Процент централизуемой доли определяется управлением образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ еал ц, где:

ФОТ ц – централизованный фонд;

ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании приказа управления образования, согласованного в установленном порядке с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при управлении образования.

2.1.7. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы), направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за почетное звание

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ((Ор)+((Ор)х(К2+К3))+(Ор)х(К4)+КВ+СВ, где

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

при этом,

Ор = (ОхК1) х Кс;

ЗП – заработная плата работника;

О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставка заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 4-8 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460 (в редакции постановления от 21.03.2013 № 406)

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования (приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460, в редакции постановления от 21.03.2013 № 406);

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий (приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460, в редакции постановления от 21.03.2013 № 406);

- профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений (приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460, в редакции постановления от 21.03.2013 № 406).

2.2.3. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей(приложение № 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа,постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460, в редакции постановления от 21.03.2013 № 406, в редакции постановления от 16.08.2013 № 1337):

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

2.2.4 Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы работников учреждения

2.3.1.Тарифной частью заработной платы работников учреждения является установленная им с учётом выполняемого объёма работ ставка заработной платы по соответствующей ПКГ и повышающих коэффициентов.

2.3.2. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 16 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2013 № 406

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда учреждения;

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания – с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

присуждения ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

присуждения ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.5.2. Нормы часов для педагогических работников за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 91 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в размере:

20 часов в неделю – учителям – логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре;

36 часов в неделю – педагогам-психологам, воспитателям, старшим воспитателям

2.5.3. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в пунктах настоящего Положения, в том числе руководителя образовательных учреждений, составляет 40 часов в неделю.

2.6. Порядок определения уровня образования

2.6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.6.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

2.6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренный в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

2.7. Порядок определения стажа педагогической работы

2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).

Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2.7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.

Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением. К дополнительной работе, не входящих в круг должностных обязанностей работника, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объемы относятся работы, которые осуществляются в течение рабочего времени и не конкретизировано по количеству часов (руководство цикловыми и методическими объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие виды внеаудиторной работы).

иные выплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются доплаты

за счет средств указанной части фонда оплаты труда за работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ при наличии (временно вакантных) должностей в штатном расписании.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.6. Согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное, вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата;

оплата за сверхурочную работу;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

оплата труда за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов);

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата до минимального размера оплаты труда.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании работников учреждения, согласованном с выборным профсоюзным органом.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается управлением образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на данный коэффициент. Руководителю учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев.

5.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного управлением образования, согласованного с городской профсоюзной организацией работников образования и Советом по развитию муниципальной системы образования.

5.5. В установленном управлением образования порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников 3%, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

5.6. При увеличении работникам основного персонала окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам должностной оклад руководителя увеличивается пропорционально произведенному увеличению с месяца, в котором оно было произведено.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения (воспитателей) учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы месячной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5. настоящего Положения.

6.7. За основной персонал в учреждении принимается должность «воспитатель».

7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

Настоящее Положение в ступает в силу с 1 сентября 2013 года и действует до отмены.

Заведующий МБДОУ № 56_______М.Г. Жуланова

Председатель ПК ___________ В.К. Марченко

Председатель Совета ДОУ ___________ Г.Н. Беляева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от ____________ № ______

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих

в сфере образования

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по профес-сионально-квалифи-кационной группе, руб.

Повышаю-щий коэффи-циент

Оклад, должност-ной

оклад (ставка), руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

2226

Помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы)

1,0476

2332

Секретарь учебной части (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы);

вожатый (среднее (полное) общее образование и специальная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы)

1,2857

2862

Секретарь учебной части (среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, профес-сиональная подготовка в области дело-производства и стаж работы не менее 3 лет);

1,4286

3180

вожатый (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

Секретарь учебной части (среднее профессиональное образование в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет);

вожатый (среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет)

1,5714

3498

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2332

Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы)

1,0000

2332

Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет)

1,1364

2650

Младший воспитатель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

1,3636

3180

Дежурный по режиму (среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное обра-зование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)

1,500

3498

Дежурный по режиму (высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное обра- зование по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет)

1,6364

3816

2 квалификационный уровень

2332

Диспетчер образовательного учреждения (среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы)

1,3636

3180

Диспетчер образовательного учреждения (среднее профессиональное образование в области организации труда и стаж работы не менее 3 лет)

1,5000

3498

Старший дежурный по режиму (высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет)

1,6364

3816

Старший дежурный по режиму (высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 5 лет)

1,7732

4135

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

2862

Инструктор по труду; старший вожатый (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

1,0000

2862

Инструктор по физической культуре (среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы);

музыкальный руководитель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы);

инструктор по труду, старший вожатый (среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

1, 1111

3180

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)

1, 2222

3498

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)

1, 3333

3816

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет)

1, 4448

4135

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

старший вожатый (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет)

1, 5933

4560

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (I квалифика-ционная категория)

1, 7041

4877

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель (высшая квалификационная категория)

1, 8519

5300

2 квалификационный уровень

2862

Педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог (среднее еализующ-ональное образование в области, соответствующей профилю работы, или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы);

концертмейстер (среднее профессиональ-ное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой игры на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы)

1, 1111

3180

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер – преподаватель (высшее профес-сиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образо-

1,2222

3498

вание в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

концертмейстер (высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образо-вание, профессиональное владение техникой игры на музыкальном инструменте и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет);

инструктор – методист (высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы)

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер – преподаватель (высшее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет)

1, 3333

3816

Тренер-преподаватель (высшее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет);

педагог дополнительного образования; педагог-организатор (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

социальный педагог (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет); концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы

1, 4448

4135

свыше 10 лет);

инструктор-методист (высшее профессио-нальное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 8 до 12 лет)

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

социальный педагог (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);

тренер-преподаватель (высшее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет);

концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет);

инструктор – методист (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет)

1, 5933

4560

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; инструктор-методист (II квалификационная категория);

социальный педагог (II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет);

тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет либо II квалификационная категория);

концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория)

1, 7041

4877

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; концертмейстер; тренер-преподаватель, инструктор-методист (I квалификацион-ная категория)

1, 8519

5300

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; концертмейстер; инструктор-методист; тренер-преподаватель (высшая квалифи-кационная категория);

старший педагог дополнительного образования

2,0003

5725

3 квалификационный уровень

2862

Воспитатель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

педагог-психолог (среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Педаго-гика» без предъявления требований к стажу работы)

1, 1111

3180

Воспитатель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

мастер производственного обучения (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

педагог-психолог (высшее профессиональ-ное образование или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет)

1, 2222

3498

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет);

1,3333

3816

психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной еализ-альностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет);

старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности не менее 1 года)

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет);

методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет);

педагог-психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психо-логия» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет либо сред-нее психологическое, или среднее психологи-ческое либо среднее педагогическое образо-вание с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет);

старший инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет);

старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет)

1, 4448

4135

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);

мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет);

педагог-психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психоло-

1,5933

4560

гия» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет);

старший инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет);

старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет)

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория);

мастер производственного обучения; старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

методист (II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профес-сионального образования (повышения квалификации) специалистов);

старший инструктор-методист (II ква-лификационная категория);

педагог-психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория)

1, 7041

4877

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер- преподаватель (I квалификационная категория);

методист (I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях допол-нительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)

1,8519

5300

Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель (высшая квалификационная категория);

методист (высшая квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях допол-нительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)

2,0003

5725

4 квалификационный уровень

2862

Преподаватель*; учитель (среднее профес-сиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы)

1,1111

3180

Преподаватель, учитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

руководитель физического воспитания (среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет);

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы)

1, 2222

3498

Преподаватель*; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии без

1, 3333

3816

предъявления требований к стажу работы); преподаватель-организатор основ безопас-ности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет);

руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет);

старший воспитатель (высшее профессиональное образование по на- правлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет);

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет)

Преподаватель*; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

преподаватель-организатор основ безопас-ности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное (военное) образование в области образова-

1,4448

4135

ния и педагогики и стаж работы по специальности (службы) свыше 5 лет);

руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет);

старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет);

старший методист (высшее профес-сиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет);

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет)

Преподаватель*; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя еализ- ального (коррекционного) образова-тельного учреждения);

преподаватель-организатор основ безо-пасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет); руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет);

старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет до 10 лет);

старший методист (высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет);

1, 5933

4560

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет)

Преподаватель*; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррек-ционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория);

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руково-дитель физического воспитания; старший методист (II квалификационная категория);

старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого- медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работников этих учреждений)

1, 7041

4877

Преподаватель*; учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физичес- кого воспитания; старший методист, старший воспитатель (I квалификационная категория);

учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет

(для работников этих учреждений);

тьютор** (высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы не менее 2 лет);

педагог-библиотекарь (высшее профес-сиональное (педагогическое, библиотечное)

1, 8519

5300

образование без предъявления требований к стажу работы)

Преподаватель*; учитель; тьютор**; преподаватель-организатор основ безо-пасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист; старший воспитатель (высшая квалифи-кационная категория);

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) (высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работников этих учреждений);

педагог-библиотекарь (высшее профес-сиональное (педагогическое, библиотечное) образование и стаж работы не менее 2 лет)

2,0003

5725

* кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов;

** кроме тьюторов, занятых в сфере высшего дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

3498

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющим I квалификационную категорию)

1,0909

3816

1,1821

4135

ких или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, I квалификационная категория)

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, высшая квалификационная категория, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, I квалификационная категория)

1,3036

4560

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, высшая квалификационная категория, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, I квалификационная категория)

1,3942

4877

1,5152

5300

ты не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей, высшая квалификационная категория, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, I квалификационная категория)

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную прог-рамму и образовательную программу допол-нительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, высшая квалификационная категория)

1,6366

5725

1.9. Внести изменения в приложение № 10 к Примерному положению, изложив строки 3, 4 в следующей редакции:

Работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Почетный работник», «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР

0,1

Руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Почетный работник», «Заслуженный мастер профобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образователь-ных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по профес-сионально-квалифи-кационной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной

оклад (ставка)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2258

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; копировщик; машинистка; стенографистка

1,0328

2332

Архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; калькулятор; комендант; оператор диспетчерской службы; паспортист; секретарь руководителя; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,1736

2650

2 квалификационный уровень

2258

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,4083

3180

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2332

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; корректор; лаборант; художник

1,1364

2650

Техник; техник вычислительного (инфор-мационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; техник-технолог

1,2273

2862

2 квалификационный уровень

2332

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанавливается

1,3636

3180

Должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,5000

3498

3 квалификационный уровень

2332

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой (отнесенной к III группе по оплате труда руководителей)

1,3636

3180

Должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,6364

3816

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой (отнесенной к II группе по оплате труда руководителей); управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), отнесенным к III группе по оплате труда руководителей

1,7732

4135

Управляющий отделением (фермой, сельско-хозяйственным участком, отнесенным к II группе по оплате труда руководителей)

2,0000

4664

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), отнесенным к I группе по оплате труда руководителей

2,0913

4877

Заведующий столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,2727

5300

4 квалификационный уровень

2332

Механик

1,7732

4135

Должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым может устанавли-

1,9554

4560

ваться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

2332

Начальник (заведующий) гаража; начальник (заведующий) мастерской (учреждений, отнесен-ных к IV группе по оплате труда руководителей)

1,6364

3816

Начальник (заведующий) гаража; начальник (заведующий) мастерской (учреждений, отне-сенных к III группе по оплате труда руководителей)

1,9554

4560

Начальник (заведующий) гаража; начальник (заведующий) мастерской (учреждений, отне-сенных к II группе по оплате труда руководителей)

2,2727

5300

Начальник (заведующий) гаража; начальник (заведующий) мастерской (учреждений, отне-сенных к I группе по оплате труда руководителей)

2,4550

5725

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2756

Аналитик; агроном; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; специалист; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите

1,0385

2862

Инспектор фонда; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсуль-тант; психолог; социолог; эксперт; юрисконсульт

1,1538

3180

Инженер; инженер по защите информации; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер-сметчик;

инженер по научно-технической информации; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда и технике безопасности;

1,2692

3498

инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик)

2 квалификационный уровень

2756

Должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,5004

4135

3 квалификационный уровень

2756

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,6546

4560

4 квалификационный уровень

2756

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,7696

4877

5 квалификационный уровень

2756

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей

1,5004

4135

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

1,6546

4560

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей

1,7696

4877

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей

1,9231

5300

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

3180

Начальник отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории

1,4340

4560

маркетинга; начальник отдела материально-

1,5336

4877

1,6667

5300

но-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник хозяйственного отдела; начальник юридического отдела (учреждений, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей)

Начальник отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально- технического снабжения; начальник

1,8003

5725

2 квалификационный уровень

3180

Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или

1,5336

4877

Главный (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) (за исключением случаев, когда

1,6667

5300

должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или

1,8003

5725

1,9340

6150

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

Пофессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих культуры

в сфере образования

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по профес-сионально-квалифика-ционной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной

оклад (ставка)

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2 квалификационный уровень

2258

Культорганизатор (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы);

аккомпаниатор II категории (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы)

1,1736

2650

Культорганизатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет);

аккомпаниатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

1,2675

2862

Культорганизатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет);

аккомпаниатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)

1,5492

3498

Аккомпаниатор (высшая категория) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)

2,0195

4560

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень

2332

Библиотекарь; библиограф (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка);

методист библиотеки; музея (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

1,2273

2862

Библиотекарь; библиограф (II категории) (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет);

методист библиотеки; музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю до 5 лет)

1,3636

3180

методист библиотеки; музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

1,5000

3498

Библиотекарь; библиограф (I категории) (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет);

методист библиотеки; музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 6 лет)

1,6364

3816

Библиотекарь I категории (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет);

методист библиотеки; музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет)

1,7732

4135

3 квалификационный уровень

2332

Фотограф (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

1,6364

3816

Фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);

библиотекарь; библиограф (ведущий) (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет)

1,9554

4560

Фотограф (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

2,2727

5300

4 квалификационный уровень

2332

Звукооператор в художественных коллективах

1,3636

3180

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

2650

Руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,3200

3498

Режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет);

звукорежиссер (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет);

хореограф (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)

1,4400

3816

Режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет); звукорежиссер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)

1,5604

4135

Режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет);

хореограф (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);

руководитель народного коллектива (высшее образование без предъявления требований к стажу работы)

1,7208

4560

Режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер (ведущий) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания «народный», «образцовый», а также в профессиональных театрах и творческих коллективах);

хореограф (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)

2,0000

5300

2 квалификационный уровень

2650

Режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений

1,8404

4877

3 квалификационный уровень

2650

Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей

1,7208

4560

Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей

1,8404

4877

Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

2,0000

5300

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по профес-сионально-квалифика-ционной группе,

руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной

оклад (ставка)

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

2120

Санитарка (начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев)

1,0000

2120

Санитарка (начальное общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет)

1,05000

2226

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

2332

Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории)

1,3636

3180

Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий II квалификационную категорию)

1,5000

3498

Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий I квалификационную категорию)

1,6364

3816

Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий высшую квалификационную категорию)

1,7732

4135

1 квалификационный уровень

2332

Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории)

1,2273

2862

Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию)

1,3636

3180

Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию)

1,5000

3498

Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию)

1,6364

3816

3 квалификационный уровень

2332

Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории)

1,2273

2862

Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию)

1,3636

3180

Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию);

медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории)

1,5000

3498

Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию);

медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию)

1,6364

3816

Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию)

1,7732

4135

Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию)

1,9554

4559

4 квалификационный уровень

2332

Фельдшер (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории);

медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории)

1,5000

3498

Фельдшер (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий II квалификационную категорию);

медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию);

зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», не имеющий квалификационной категории)

1,6364

3816

Фельдшер (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий I квалификационную категорию);

зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий II квалификационную категорию);

медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию)

1,7732

4135

Фельдшер (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию);

зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий I квалификационную категорию);

медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию)

1,9554

4560

Зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию)

2,0913

4877

5 квалификационный уровень

2332

Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий медпунктом – фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории)

1,6364

3816

Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий медпунктом – фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий II квалификационную категорию)

1,7732

4135

Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий медпунктом – фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий I квалификационную категорию)

1,9554

4560

Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий медпунктом – фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию)

2,0913

4877

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

3816

Врач-специалист (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалифи-кационной категории)

1, 1950

4560

Врач-специалист (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий II квалифи-кационную категорию)

1,2780

4877

Врач-специалист (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий I квалифи-кационную категорию)

1,3889

5300

Врач-специалист (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий высшую квалифи-кационную категорию)

1,5003

5725

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих в сфере образования

№

п/п

Наименование должностей

Оклад по профес-сионально-квалифика-ционной группе,

руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной

оклад (ставка)

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

2120

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,000

2120

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0500

2226

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1000

2332

2 квалификационный уровень

2120

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)

1,15

2438

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

2332

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0455

2438

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1364

2650

2 квалификационный уровень

2332

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,2273

2862

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3636

3180

3 квалификационный уровень

2332

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5000

3498

4 квалификационный уровень

2332

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы

1,6364

3816

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,7732

4135

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от___________ № _______

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 16

Перечень должностей работников образования,

должностные обязанности и профили работ которых совпадают

Должность, по которой

Должность, по которой может учитываться

Учитель, преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы и профиля работы по основной должности); преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с

Руководитель физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания); препода-ватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизне-деятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного

Учитель технологии; преподаватель, ведущий

филя кружка, направления дополнительной работы и профиля по основной должности)

Учитель технологии

Мастер производственного обучения;

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель

Учитель музыки общеобразо-вательного учреждения либо струк-турного подразделения образова-тельного учреждения, еализующее-го общеобразовательную еализую-му; преподаватель учреждения среднего профессионального об-разования

Преподаватель детской музыкальной школы

Преподаватель детской музы-кальной, художественной школы (школы искусств, культуры); концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры (физвоспита-ния); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Учитель общеобразовательного

Преподаватель того же предмета (дисциплины) об-разовательного учреждения или среднего профес-сионального образования, структурного подразде-ления образовательного учреждения, еализующее-го образовательную программу начального или среднего профессионального образования

».

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО : УТВЕРЖДАЮ :

Председатель Председатель Заведующий

Совета МБДОУ № 49 профкома МБДОУ № 49 МБДОУ № 49

______Г.Н. Беляева ________В.К. Марченко. ______М.Г. Жуланова

протокол № 1 протокол № 1 приказ № 324

23.04.2014 г. 23.04.2014 г. 23.04.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении компенсационного

фонда оплаты труда

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 49»

Принято

общим собранием

трудового коллектива МБДОУ № 49

протокол № 1

«23» 04 2014 год.

Ленинск – Кузнецкий

2014

Положение

о распределении компенсационного фонда оплаты труда МБДОУ № 49

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 №406, от 16.08.2013 г. № 1337).

1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии обеспечения компенсационных выплат финансовыми средствами, все выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом с учетом действующего законодательства.

2. Срок действия Положения

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников МБДОУ.

2.2. Срок действия Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового с 01.09.2014 г.

Приложения:

Перечень обязательных выплат за работу,

производимую в особых условиях

№ п\п

Виды работ, за которые установлены выплаты за работу,

производимую в особых условиях

Размеры

выплат компенсационного характера

За работу в ночное время (в период с 22ч. до 6 ч.)

40 %

За работу в вечернее время ( в период с 18 ч. до 22 ч.)

20%

За работу в выходные и праздничные дни

100 %

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- поварам (аттестация рабочего места);

4 %

За сверхурочную работу.

первые два часа работы не менее чем 1,5 размер, за последующие часы – не менее чем 2 размер.

2. Дополнительные выплаты.

Перечень дополнительных оплачиваемых выплат за работу не входящих в круг должностных обязанностей работников

Наименование показателя

Размер выплат

Срок,

на который

устанавливается выплата

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за фактически отработанное время

3. Доплаты до минимального размера оплаты труда

Наименование показателя

Размер выплат,

( в абсолютной величине) руб.

Доплачивать до минимального размера оплаты труда работникам с учетом всех выплат и выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку

по факту выполненных работ

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО : УТВЕРЖДАЮ :

Председатель Председатель Заведующий

Совета МБДОУ № 49 профкома МБДОУ № 49 МБДОУ № 49

______Г.Н. Беляева ________В.К.Марченко. ______М.Г. Жуланова

протокол № 1 протокол № 1 приказ № 324

23.04.2014 г. 23.04.2014 г. 23.04.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 49»

Принято

общим собранием

трудового коллектива МБДОУ №49

протокол № 1

«23.04.2014 год.

Ленинск – Кузнецкий

2014

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ

ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБДОУ № 49

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 №406, от 16.08.2013 г. № 1337).

Стимулирование работников МБДОУ № 49 осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна составлять не менее 30% от общего размера фонда оплаты труда учреждения и распределяется по видам :

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (не более 20% от стимулирующего фонда);
выплаты за качество выполняемых работ (не более 15% от стимулирующего фонда);
иные поощрительные выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

Работники, получившие взыскание по указанным выше основаниям, лишаются премии на один месяц с момента издания приказа о лишении стимулирующих выплат.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за периоды: 1 раз в полугодие ( не менее 70% педагогам и не более 30% обслуживающему персоналу).

Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:

Категория работников

Максимальное

количество баллов

Воспитатели

100

Педагогические работники

Учебно-вспомогательный

персонал (завхоз, старшая медицинская сестра),

Обслуживающий персонал

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в сроки с 01.01 по 31.08, 01.09 по 31.12.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления стимулирующих выплат составляет один месяц.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.5. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.6. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации.

2.8. Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- отнесению к группе качества каждого работника учреждения;

- набранной сумме баллов по группе качества каждого работника учреждения;

- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

2.9. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь – самим работником, затем курирующим данное направление деятельности (старшим воспитателем, старшей медицинской сестрой, завхозом), после этого руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.10. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения.

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

2.11. Комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику учреждения.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается руководителю учреждения.

2.12. Работники ДОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

Итоги премирования утверждаются приказом руководителя учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

Оценочные листы прилагаются к данному положению.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения в зависимости от сложности, значимости, оперативности, качественного результата выполненных работ и имеющихся средств по должностям работников в виде премий за :

Наименование выплат

% от ставки работника

3.1.1 Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников

- привлечение к срочным работам

До 50%

- очистка крыш, территории ДОУ от снега в период обильного снегопада

До 80%

- обслуживание АИС образования,

- за оформление и содержание сайта ДОУ

До 40%

- ведение документации по работе семейных групп

До 60%

3.1.2 Вновь принятым на работу до заполнения первого оценочного листа

До 100%

3.1.3 Обеспечение условий для безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем

До 60%

3.1.4 Работа председателя профсоюзной организации ДОУ

20%

3.1.5 Выплаты за социально значимую работу старшей медицинской сестре (основание: постановление Кемеровской обл. от 07.12.2011г.№ 565

270 руб.

3.1.6 Выплаты за интенсивность работы (основание: постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 19.04.12 г.№679)

А) заведующему хозяйством

1000 руб

Б) повару

1000 руб.

В) машинисту по стирке белья

500 руб.

Г) подсобному рабочему

500 руб.

Д) рабочему по ремонту здания и оборудования

500 руб.

Е) уборщику служебных помещений

500 руб.

Ж) дворнику

500 руб.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом за фактически отработанное время.

3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребностей осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

3.5. Перечни дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.».

4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения в виде единовременных премий в случаях:

Наименование выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

4.1.1.Присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области.

3 000 руб.

4.1.2.Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

2 000 руб.

4.1.3.Поощрения главой муниципального образования, начальником управления образования

1 000 руб.

4. 1.4. Поощрения администрацией МБДОУ № 49

500 руб.

4.1.5. Участникам и победителям в конкурсе профессионального мастерства «Педагог – звучит гордо!»:

- победители: 1 место

2 место

3 место

Участникам (согласно положения)

1000

800

600

300

4.1.6. Организация и поведение мероприятий направленных на повышение имиджа учреждения среди населения города:

а) призер конкурса профессионального мастерства «Лесенка успеха»

город

область

б) участник конкурса профессионального мастерства «Лесенка успеха»

2000

3000

1000

4.2. Размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

Средства, полученные при экономии за качество и высокие результаты труда должны пересчитываться в стимулирующие выплаты работникам по итогам работы.

5. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты

5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

5.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

5.3. Размер разовых премий и материальной помощи максимальным значением не ограничен.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Наименование разовых выплат и условия их предоставления

Размер

премий

(руб.)

5.3.1.Работникам ДОУ к юбилейным датам: 50,55,60,70 лет.

2000

5.3.2.Материальная помощь работникам ДОУ в связи:

- с длительным лечением в стационаре, с оперативным вмешательством

1000

- вступлением в брак

1000

- с рождением ребенка

1000

- с выходом на пенсию

2000

- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

2000

Настоящее положение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.09.2014г. и действует до принятия нового нормативного документа.

Приложение №6

Список профессий на дополнительный оплачиваемый отпуск

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Наименование профессии

Основной отпуск (календарных дней)

Дополнительный отпуск (календарных дней)

Повар

Машинист по стирке белья

Старшая медсестра

Заведующий МБДОУ № 49__________ М.Г. Жуланова

Председатель профсоюза МБДОУ № 49________________В.К. Марченко

Приложение 7

Соглашение по охране труда

Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ № 49 заключили настоящее соглашение о том, что в течении 2014-2017 учебных годов, руководство образовательного учреждения обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения

Ответственный

Ожидаемая социальная эффективность

Кол-во работающих, которым улучшаются условия труда

всего

в т.ч. женщин

Приобретение спецодежды

до 11.15г.

Тыркова В.А.

Приобрести резиновые перчатки

постоянно

Тыркова В.А.

Приобретение пылесосов

до 01.15 г.

Жуланова М.Г.

Приобретении бот диэлектрических

до 02.15 г.

Тыркова В.А

Приобретение перчаток диэлектрических

до 02.15 г.

Тыркова В.А

Приобретение ковриков диэлектрических

до 11.14 г.

Тыркова В.А

Приобрести валенки куртку для дворника

до 09.15 г.

Тыркова В.А

Заведующий МБДОУ № 49 _______________М.Г. Жуланова

Председатель профсоюза МБДОУ № 49______________В.К. Марченко

Приложение №8

Фонд охраны труда МБДОУ №49 на 2014-2017 г.г.

Виды работ

Ед. изм.

Кол-во

Стоимость за единицу объема

Сумма

Срок исполнения

Источник финансирования

Приобретение:

униформ для тех.персонала

шт.

380

7600

2014

бюджет

перчаток

шт.

2250

2014

бюджет

пылесосов

шт.

7000

28000

2014

бюджет

Итого затрат 37850

Приобретение:

перчаток

шт.

1300

2014

бюджет

косынок

шт.

100

2000

2014

бюджет

фартуков

шт.

250

15000

2014

бюджет

пылесосов

шт.

16000

2011

бюджет

сапог диэлектрических

шт.

2000

2011

бюджет

Итого затрат 34302

Приобретение:

халатов

шт.

600

9000

2012

бюджет

перчаток

шт.

300

2012

бюджет

косынок

шт.

100

1500

2012

бюджет

фартуков

шт.

250

3750

2012

бюджет

пылесосов

шт.

10000

2012

бюджет

Итого затрат 24550

Приобретение:

перчаток диэлектрических

шт.

1500

2013

бюджет

ковриков диэлектрических

шт.

1400

5600

2013

бюджет

валенки и куртку для дворника

шт.

3000

2013

бюджет

Итого затрат 86300

Заведующий МБДОУ № 49 ______________ М.Г. Жуланова

Председатель профсоюза МБДОУ № 49___________В.К.Марченко

Приложение №9

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюза

МБДОУ № 49

Заведующий МБДОУ № 49

В.К. Марченко____________

М.Г. Жуланова______________

Перечень на выдачу средств индивидуальной защиты

Наименование работ и профессий

Наименование индивидуальной защиты

Норма выдачи

Старшая медицинская сестра

Халат белый

2*1,5 года

Воспитатель ясельной группы

Халат белый

2*1,5 года

Младший воспитатель

Халат хлопчатобумажный

Косынка

Фартук

Перчатки

2*1,5 года

2*1 год

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

2*1,5 года

2*1 год

Машинист по стирке белья

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

2*1,5 года

2*1 год

Завхоз

Халат

2*1,5 года

Повар

Халат хлопчатобумажный

Косынка

Фартук

2*1,5 года

Приложение № 10

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюза

МБДОУ № 49

Заведующий МБДОУ№ 49

В.К. Марченко_________________

М.Г. Жуланова______________

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами на работы, связанные с загрязнениями

Наименование профессий

Един. измерения

Номенклатура моющих

обезжиривающих средств

Младший воспитатель

0,4

мыло хозяйственное

0,5

моющиеся средства

1,5

чистящиеся средства

Уборщик служебных помещений

0,4

мыло хозяйственное

0,5

моющиеся средства

1,5

чистящиеся средства

Подсобный рабочий

0,6

мыло хозяйственное

2,0

моющиеся средства

3,0

чистящиеся средства

Машинист по стирке белья

3,0

мыло хозяйственное

1,0

чистящиеся средства

Старшая медсестра

0,4

мыло хозяйственное

1,0

чистящиеся средства

Кладовщик

0,2

мыло хозяйственное

0,5

чистящиеся средства

Следующая >