Отчет об исполнении муниципального задания МБДОУ №49 за 2015 год
Отчет об исполнении муниципального задания МБДОУ №49 за 2015 год
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ № 49 __________/ М. Г. Жуланова/
«______»___________ 20____г.
Приказ №____ от _______20____г.
Отчет об исполнении муниципального задания
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения« Детский сад № 49»
за 2015 год
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №49»
Приказ
От ___________ № _______
« Об утверждении отчета
об исполнении муниципального задания»
С целью приведения показателей муниципальных услуг в порядок
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить отчет об исполнении муниципального задания за 2015года
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Заведующий МБДОУ № 49 ________________/ М. Г. Жуланова/
8. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания:
8.1. Форма отчета об исполнении муниципального задания МБДОУ № 49
Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги
Реализация общеобразовательных программ дошкольного образования
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значение, утвержденное |
Фактическое |
Характеристика причин отклонения от запланированных значений |
Источник информации о фактическом значении показателя |
|
Укомплектованность качественными педагогическими кадрами |
% |
95 |
100 |
|
отчет по кадрам ( Приложение № 1) |
|
Материально-техническое и учебно-методическое обеспечение |
% |
85 |
90 |
|
Журнал регистрации методического обеспечения, данные учета о наличии материальных ценностей ( Приложение № 2) |
|
Обеспечение безопасности участников образовательного процесса |
% |
90 |
100 |
|
Информация соответствующих служб, журнал учета проверок юридического лица ( Приложение № 3) |
|
Доля воспитанников, имеющих высокий уровень готовности к обучению в школе |
% |
70 |
80 |
|
Данные диагностики ( Приложение № 4) |
|
Сокращение очереди в дошкольные образовательные организации за счет внедрения альтернативных форм дошкольного образования |
% |
90 |
0 |
нет потребности у родителей в таких группах |
Данные АИС «Очередь в ДОУ» |
|
Доля педагогических работников, оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности деятельности (внедрение эффективного контракта, заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой) в соответствии с «дорожной картой». |
%. |
100 |
100 |
|
Отчет по кадрам |
|
Реализация образовательных программ дошкольного образования, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
% |
50 |
100 |
|
( Приложение № 5 ) |
|
Соответствие средней заработной платы педработников в сфере дошкольного образования, повышение качества кадрового состава дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
рублей |
26000 |
24882 |
|
Анализ заработной платы педработников ( Приложение № 6) |
|
Повышение квалификации или профессиональной подготовки в соответствии с «дорожной картой» 1 раз в 3 года |
% |
80 |
100 |
|
План повышения квалификации, отчет о его исполнении ( Приложение № 7) |
|
Содержание и присмотр за детьми в дошкольных образовательных учреждениях |
|||||
|
Укомплектованность кадрами |
% |
95 |
100 |
|
Отчет по кадрам ( Приложение № 1) |
|
Материально-техническое обеспечение |
% |
100 |
100 |
|
Данные учета о наличии материальных ценностей ( Приложение № 2) |
|
Качество питания (выполнение натуральных норм / калораж) |
% |
100/100 |
100/100 |
|
Данные учета по выполнению натуральных норм, результаты лабораторных исследований ( Приложение № 8) |
|
Обеспечение безопасности воспитанников и сотрудников |
% |
90 |
100 |
|
Информация соответствующих служб, журнал учета проверок юридического лица ( Приложение № 3) |
|
Сохранение и укрепление физического и психического здоровья воспитанников (коэффициент посещаемости, отсутствие травматизма) |
% |
85 |
79 |
|
Данные учета посещаемости, анализ заболеваемости детей ( Приложение № 9) |
|
Сокращение очереди в дошкольные образовательные организации за счет внедрения альтернативных форм дошкольного образования |
% |
80 |
0 |
нет потребности у родителей в таких группах |
Данные АИС «Очередь в ДОУ» |
|
Доля педагогических работников, оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности деятельности (внедрение эффективного контракта, заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой) в соответствии с «дорожной картой». |
%. |
100 |
100 |
|
Отчет по кадрам |
|
Реализация образовательных программ дошкольного образования, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
% |
0 |
0 |
|
|
|
Соответствие средней заработной платы педработников в сфере дошкольного образования, повышение качества кадрового состава дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
рублей |
26000 |
24882 |
|
Анализ заработной платы педработников ( Приложение № 6) |
|
Повышение квалификации или профессиональной подготовки в соответствии с «дорожной картой» 1 раз в 3 года |
% |
90 |
100 |
|
План повышения квалификации, отчет о его исполнении ( Приложение № 7) |
Коррекция здоровья воспитанников дошкольных учреждений
|
Укомплектованность специализированными кадрами |
% |
100 |
100 |
|
Отчет по кадрам (Приложение № 1) |
|
Материально-техническое обеспечение |
% |
100 |
100 |
|
Данные учета о наличии материальных ценностей |
|
Положительная динамика состояния здоровья воспитанников, получающих услугу по коррекции здоровья |
% |
90 |
92 |
|
Данные диагностики ( Приложение № 10) |
|
Сокращение очереди в дошкольные образовательные организации за счет внедрения альтернативных форм дошкольного образования |
% |
80 |
0 |
нет потребности у родителей в таких группах |
Данные АИС «Очередь в ДОУ» |
|
Доля педагогических работников, оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности деятельности (внедрение эффективного контракта, заключение трудовых договоров в соответствии с типовой формой) в соответствии с «дорожной картой». |
%. |
100 |
100 |
|
Отчет по кадрам |
|
Реализация образовательных программ дошкольного образования, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
% |
0 |
0 |
|
|
|
Соответствие средней заработной платы педработников в сфере дошкольного образования, повышение качества кадрового состава дошкольного образования в соответствии с «дорожной картой». |
рублей |
26000 |
24882 |
|
Анализ заработной платы педработников ( Приложение № 6) |
|
Повышение квалификации или профессиональной подготовки в соответствии с «дорожной картой» 1 раз в 3 года |
% |
90 |
100 |
|
План повышения квалификации, отчет о его исполнении ( Приложение № 7) |
Объем муниципальной услуги ( в натуральных показателях)
Реализация общеобразовательных программ дошкольного образования
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значение, утвержденное |
Фактическое |
Характеристика причин отклонения от запланированных значений |
Источник информации о фактическом значении показателя |
|
Количество детей в возрасте от 2 до 3 лет |
чел. |
18 |
19 |
|
Данные учета посещаемости детей ( Приложение № 11) |
|
Количество детей в возрасте от 3 до 7 лет |
чел. |
110 |
122 |
|
Данные учета посещаемости детей (Приложение № 11) |
Содержание и присмотр за детьми в дошкольных образовательных учреждениях
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значение, утвержденное |
Фактическое |
Характеристика причин отклонения от запланированных значений |
Источник информации о фактическом значении показателя |
|
Количество детей в возрасте от 2 до 3 лет |
чел. |
18 |
19 |
|
Данные учета посещаемости детей ( Приложение № 11) |
|
Количество детей в возрасте от 3 до 7 лет |
чел. |
110 |
122 |
|
Данные учета посещаемости детей ( Приложение № 11) |
Коррекция здоровья воспитанников дошкольных учреждений
|
Количество детей в возрасте от 2 до 3 лет |
чел. |
0 |
0 |
|
Данные учета посещаемости детей |
|
Количество детей в возрасте от 3 до 7 лет |
чел. |
25 |
25 |
|
Данные учета посещаемости детей ( Приложение № 12) |
Следующая >